Diplomado en Habilidades Estratégicas para la Transformación Empresarial

Nuestro Programa en Habilidades Estratégicas para la Transformación Empresarial se enfoca en el desarrollo de habilidades esenciales para la creación de negocios con  propósito y un alto sentido de trascendencia fortaleciendo el  autoconocimiento y las  competencias necesarias para dirigir y transformar su organización para lograr el cumplimiento de la visión de largo plazo. 

Así mismo este programa busca guiar a empresarios y directores hacia un proceso de transformación profunda e integral de su ser y su liderazgo, a través del desarrollo de la Victoria Privada y la Victoria Pública. Este proceso busca reconectarlos con su esencia, propósito y poder interior, facilitando la superación de paradigmas basados en la carencia, el esfuerzo excesivo y la necesidad de validación externa. Desde esta nueva conciencia, se impulsará la construcción de empresas, familias y equipos de trabajo alineados con una cultura de cooperación, relaciones armoniosas y propósito compartido, fortaleciendo su impacto como líderes conscientes y generadores de cambio.

En una alianza estratégica entre SPINTA Business University centro de capacitación con una experiencia de más de 15 años, más de 500 CEOs, 800 directivos y más de 1,500 egresados de nuestros programas educativos en Alta Dirección Empresarial, el Instituto del Ser y la Consciencia centro de capacitación especializado en el desarrollo humano enfocado en el desarrollo de culturas organizacionales así como el acompañamiento para el desarrollo y equilibrio profesional y personal de CEO´s y empresarios y Ducere Educación Consciente centro de formación para padres, maestros y directivos enfocados en el desarrollo humano, disciplina positiva y consciente, gestión emocional, trabajo en equipo, resiliencia y comunicación efectiva, se ha logrado la conformación de este programa enfocado al desarrollo personal de los empresarios y directivos con una visión estratégica para la transformación positiva de sus organizaciones. 

Este diplomado está diseñado para empresarios y directores que buscan trascender el modelo tradicional de liderazgo orientado únicamente al logro de resultados, para desarrollar una forma de liderar más consciente, profunda y alineada con su propósito.

Basado en la metodología del SER y la Conciencia, el programa promueve una transformación integral que comienza en el plano personal (Victoria Privada) y se proyecta hacia el liderazgo de equipos y organizaciones (Victoria Pública). El enfoque se apoya en fundamentos de neurociencia aplicada, principios de espiritualidad cotidiana y comprensión de las leyes universales, para reconectar a los participantes con su esencia, dones y talentos únicos.

El proceso formativo permite al líder reconocer y soltar paradigmas limitantes como la carencia, la sobre exigencia y la validación externa, para habitar un nuevo modelo de liderazgo sustentado en la abundancia, la auto valía y la coherencia interna. Se impulsa así un liderazgo capaz de vivir y tomar decisiones desde el poder interior, y no desde el miedo, impactando de manera positiva su vida personal, familiar, empresarial y social.

Porque los nuevos tiempos exigen un nuevo tipo de liderazgo: Uno que combine estrategia con conciencia, resultados con bienestar, dirección con propósito. Este programa no es solo una formación, es un viaje de transformación personal y profesional.

A través de una metodología única basada en el SER (Espiritualidad práctica, neurociencia y leyes universales), la neurociencia aplicada y las leyes universales, los participantes desarrollan su Victoria Privada (Desarrollo personal, emocional y neuroconsciente) y Pública (Liderazgo cooperativo y cultura organizacional), aprendiendo a liderar desde un nuevo paradigma: el de la abundancia, la cooperación y la autenticidad.

1. Desarrollar una visión integral del liderazgo promoviendo un proceso de reflexión profunda que permita a los participantes clarificar su identidad como líderes, reconociendo sus fortalezas, propósito personal y valores, para actuar desde una mayor coherencia y autenticidad.
2. Fortalecer la autogestión emocional y el liderazgo personal entrenando habilidades de autoconocimiento, autorregulación emocional, toma de decisiones conscientes y resiliencia, fundamentales para ejercer un liderazgo efectivo y sostenible en contextos de alta exigencia.
3. Transformar creencias limitantes hacia un liderazgo más estratégico y confiado identificando y resignificando patrones de pensamiento carente, asociados al esfuerzo excesivo, la sobre exigencia y la validación externa, desarrollando un liderazgo basado en la confianza, la visión a largo plazo y el bienestar integral.
4. Aplicar principios de neurociencia al desarrollo del liderazgo incorporando herramientas de neurociencia para comprender y rediseñar hábitos mentales y emocionales, optimizando el rendimiento personal, la toma de decisiones y la calidad del liderazgo en contextos organizacionales.
5. Alinear el liderazgo con la vida personal, organizacional y social integrando una mirada sistémica que permita al líder impactar de manera coherente en su entorno familiar, profesional y comunitario, con una propuesta de valor clara y alineada a sus convicciones personales.
6. Impulsar una cultura organizacional basada en cooperación y equipos de alto desempeño desarrollando competencias para liderar equipos autónomos y sinérgicos, donde prime la confianza, la comunicación efectiva y la responsabilidad compartida como pilares de una cultura organizacional sólida y adaptativa.
7. Promover una gestión basada en el presente y la efectividad personal fomentando el enfoque, la presencia y la atención consciente como habilidades clave para una dirección estratégica con menor desgaste, mayor claridad y satisfacción en el ejercicio del liderazgo.

• Empresarios.
• Directores.
• Líderes de equipos estratégicos.

1.- Victoria Privada.

• Mentalidad Abundante.
• Paradigmas de la Mente.
• Leyes de la vida.
• Niño - Adulto.
• Toxinas y neurociencia.
• Dinámica de la proactividad.
• Energía Masculina y Femenina.
• E-Motion: Energía en movimiento.

2.- Victoria Pública.

• Relaciones Interpersonales.
• Comunicación efectiva: Escuchar para comprender, no para responder.
• Liderazgo Consciente.
• Construcción de Equipos de Alto rendimiento: Equipos funcionales y sinergéticos.
• Gestión de Conflictos con Inteligencia Emocional.
• El cambio cambia.

El egresado de este diplomado será un líder integral, estratégico y consciente, capaz de generar impacto positivo y sostenible en su entorno organizacional, personal y social. Habrá fortalecido su capacidad de autogestión emocional, toma de decisiones desde la conciencia y liderazgo basado en valores, potenciando su rol como motor de cambio y constructor de culturas organizacionales cooperativas distinguiéndose por:

Ejercer un liderazgo con identidad y propósito, alineado a su visión personal y a los objetivos estratégicos de su organización, generando confianza, coherencia y credibilidad.

Gestionar sus emociones y patrones mentales con herramientas prácticas derivadas de la neurociencia, lo que le permite liderar desde la estabilidad, la claridad y la proactividad, incluso en entornos de alta presión.

Transformar creencias limitantes que obstaculizaban su bienestar o efectividad, adoptando un enfoque de liderazgo basado en la abundancia, la sostenibilidad y el crecimiento colectivo.

Integrar una mirada sistémica del liderazgo, entendiendo que su impacto trasciende los resultados empresariales y se refleja también en sus relaciones familiares, sociales y en el desarrollo del talento humano.

Fomentar una cultura organizacional basada en la cooperación, la autonomía y la sinergia, impulsando equipos de alto rendimiento a través de relaciones de confianza, respeto y corresponsabilidad.

Actuar con presencia y efectividad personal, desarrollando la habilidad de vivir y liderar desde el presente, reduciendo el estrés operativo, priorizando con claridad y generando decisiones conscientes y sostenibles.

• Presencial.